ENCUESTA SOBRE IGUALDAD EN EL SECTOR DEL TRANSPORTE 2017
La Alianza de Tranviarios de México, convoca a todos sus miembros activos y de extracción sindical a participar en la Encuesta sobre la igualdad en el sector del transporte, 2017 de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte.

La encuesta examina las actitudes y prácticas en materia de igualdad de género, acoso y violencia doméstica y sus repercusiones sobre el personal del transporte. Le pedimos a tod@s su participación, por trabajar en la industria del transporte.

TODA LA INFORMACIÓN RECOPILADA POR ESTE ESTUDIO SERÁ ANÓNIMA.
Ningún dato que pueda identificarle a usted será utilizado en prejuicio suyo. A no ser que decida usted contarlo, NADIE, NI SU EMPLEADOR, NI SU SUPERVISOR, NI SUS COMPAÑEROS/AS DE TRABAJO SABRÁN SI USTED COMPLETÓ O NO ESTE CUESTIONARIO.

NO COMPLETE EL CUESTIONARIO SI NO ES MIEMBRO O TRABAJADOR DE EXTRACCION SINDICAL
INICIAR
 
¿A qué sexo pertenece? *


 
¿Cuántos años tiene? *


 
¿En qué país trabaja? *

 
Nombre del sindicato: *

 
¿Qué posición desempeña usted en su sindicato? *


 
Si trabaja usted en la industria de los transportes,
¿Cuál es el nombre de su empleador? *

 
Es su empleador de propiedad pública o privada? *


 
Trabajo en: *


 
¿Cuántas horas trabaja usted por semana? *


 
Si tiene contrato de empleo, ¿Qué tipo de contrato es? *


 
¿Cuántas personas trabajan (a tiempo completo/tiempo parcial o con contrato temporario/informal) en su lugar de trabajo? *


 
Porcentaje de mujeres que trabajan allí? *

%
 
¿Cuántos hijos/as tiene usted menores de 15 años? *


 
Imagine un nivel de 0, el más bajo, a 10, el más alto. El número más alto representa la mejor vida posible para usted y la parte menor la peor vida posible para usted.

 
¿En qué nivel se siente usted personalmente en este momento? *











 
¿En qué nivel piensa usted que se encontrará dentro de unos cinco años? *











 
¿Se obliga a las mujeres que solicitan un puesto de trabajo a que revelen su estado civil? *


 
Si una mujer se casa, ¿Puede continuar desempeñando el mismo trabajo? *


 
¿Se obliga a las mujeres que solicitan un puesto de trabajo a revelar si tienen hijos? *


 
¿Se obliga a las mujeres que solicitan un empleo a hacerse un test de embarazo? *


 
Cuando una mujer tiene hijos, ¿Se le permite que continúe en su mismo puesto de trabajo? *


 
¿Se garantizan a las trabajadoras embarazadas los siguientes derechos?:

 
El derecho a que la transfieran a otro puesto, sin merma salarial *


 
Permiso de maternidad retribuida *


 
Permiso de maternidad no retribuida *


 
¿Qué opciones laborales tienen disponibles las trabajadoras cuando se reincorporan al trabajo, luego del parto o la adopción? *


 
Cuando una mujer trabajadora se reincorpora al trabajo, luego del parto o la adopción ¿Encuentra restringidas alguna de las siguientes oportunidades profesionales? *


 
¿Reciben las mujeres y los hombres el mismo salario por realizar la misma tarea? *


 
¿Reciben las mujeres y los hombres el mismo salario por realizar un trabajo de igual valor? *


 
Indique si se proporciona a mujeres y hombres el mismo acceso a:

 
Formación *


 
Promoción *


 
¿Se favorece a las mujeres sobre los hombres para los empleos cuándo tienen la misma experiencia? *


 
¿Se favorece a los hombres sobre las mujeres para los empleos cuándo tienen la misma experiencia? *


 
¿Se prefiere a las mujeres sobre los hombres para realizar las siguientes tareas y responsabilidades? *


 
¿Se prefiere a los hombres sobre las mujeres para realizar las siguientes tareas y responsabilidades? *


 
¿Cuál es la edad de jubilación obligatoria?

 
Mujeres *


 
Hombres *


 
¿Tiene un plan de pensiones de empresa? *


 
Si tiene usted empleador, ¿A quién están dirigidas sus políticas de contratación?: *


 
¿Existe una edad máxima límite para la contratación de trabajadores/as? *


 
Durante el proceso de contratación, ¿tiene que pasar todo el personal algún tipo de control, oficial u oficiosa, con respecto a su apariencia?

 
Mujeres *


 
Hombres *


 
Durante el proceso de contratación, ¿tiene que pasar el personal algún tipo de control sobre su peso?

 
Mujeres *


 
Hombres *


 
Durante el proceso de contratación, ¿piensa que hay una tendencia a contratar a empleados/as “atractivo/as”?

 
Mujeres *


 
Hombres *


 
¿Son prácticos los uniformes de las mujeres para desempeñar sus funciones laborales? *


 
¿Se permite al personal llevar determinadas prendas por razones religiosas?

 
Mujeres *


 
Hombres *


 
Si tiene un empleador, ¿comprueba la compañía la estética o el aspecto general de los trabajadores/as, antes de iniciar sus obligaciones?

 
Mujeres *


 
Hombres *


 
¿Se impone a los trabajadores/as algún tipo de penalización, si ganan peso o cambian su aspecto?

 
Mujeres *


 
Hombres *


 
¿Aparecen mujeres en las imágenes publicitarias y otros materiales de su empresa? *


 
Si tiene un empleador, ¿Cuenta con una política, declaración o acuerdo sobre igualdad de oportunidades? *


 
Indique si la política o acuerdo contiene:

 
El nombre del director responsable de la política *


 
La formación para personal gerente en materia de igualdad de oportunidades *


 
¿Es eficaz dicha política, declaración o acuerdo? *


 
¿Existen en su lugar de trabajo procedimientos, políticas o acuerdos para enfrentar el acoso sexual? *


 
Cuando ocurre un caso de acoso sexual, ¿adopta su empleador medidas apropiadas con rapidez? *


 
Si tiene un empleador, ¿proporciona este directrices escritas sobre los procedimientos a seguir y los derechos de los querellantes? *


 
¿Recibiría un trato menos favorable una mujer trabajadora que hiciera lo siguiente?

 
Sensibilizar sobre derechos y responsabilidades frente al acoso sexual *


 
Alegar que hay acoso sexual *


 
Presentar una queja formal por acoso sexual  *


 
Apoyar una queja de acoso sexual *


 
Aportar pruebas en relación a una queja sobre acoso sexual *


 
¿Recibiría un trato menos favorable un hombre trabajador que hiciera lo siguiente?

 
Sensibilizar sobre derechos y responsabilidades frente al acoso sexual *


 
Alegar que hay acoso sexual *


 
Presentar una queja formal por acoso sexual  *


 
Apoyar una queja de acoso sexual *


 
Aportar pruebas en relación a una queja sobre acoso sexual *


 
Su empleador, ¿proporciona formación al personal en materia de acoso sexual? *


 
Si tiene un empleador, ¿prepara este al personal director/supervisores sobre la manera de hacer frente a casos de acoso? *


 
¿Es usted un/a representante sindical elegido/a? *


 
Si conoce incidentes de acoso sexual en su trabajo, ¿de qué tipo fueron? *


 
Si conoce algún caso de acoso sexual en su trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones describe mejor al perpetrador?

Para esta encuesta, se define un perpetrador como alguien que abusa de su poder utilizando la violencia, el acoso o la amenaza de violencia.
 
Directivo(a) / supervisor(a) *


 
Compañero(a)
*


 
Pasajero(a) / una tercera persona *


 
Propietario (a) del vehículo *


 
Policía/autoridades locales *


 
No sabe
*


 
Prefiero no especificar


 
Otros (favor de especificar)

 
Si conoce algún incidente de coerción sexual en su lugar de trabajo, ¿en cuál de las siguientes situaciones se aprovechó para coaccionar al trabajador/a? Para… *

Para esta encuesta, la coerción sexual se define como la presión y/o fuerza emocional ejercida para que otra persona acepte actos sexuales. 

 
Si conoce algún caso de coerción sexual en su trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones describe mejor al perpetrador?

 
Directivo(a) / supervisor(a) *


 
Compañero(a)
*


 
Pasajero(a) / una tercera persona *


 
Propietario (a) del vehículo *


 
Policía/autoridades locales *


 
No sabe
*


 
Prefiero no especificar


 
Otros (favor de especificar)

 
¿Tiene algún/a compañero/a de trabajo que está padeciendo o padeció en el pasado violencia doméstica?

Para la presente encuesta, definimos la violencia doméstica como cualquier forma de abuso físico, sexual, emocional o psicológico, incluido control económico, el acecho y el hostigamiento.  Ocurre entre parejas sentimentales de sexo opuesto o del mismo sexo, que pueden o no estar casadas, ser parejas de hecho o vivir juntas.  Puede también continuar una vez finalizada la relación sentimental.
 
Mujeres *


 
Hombres *


 
¿Tiene algún/a compañero/a de trabajo que está siendo o fue en el pasado abusivo con su pareja?

 
 
Mujeres *


 
Hombres *


 
La violencia doméstica se puede manifestar en el lugar de trabajo de distintas maneras. Si conoce casos de violencia doméstica en su lugar de trabajo, ¿se dio alguna de las siguientes situaciones? *


 
La violencia doméstica repercute sobre el lugar de trabajo de distintas maneras. Si conoce casos de violencia doméstica en su lugar de trabajo, ¿se dio alguna de las siguientes situaciones? *


 
¿Recibió usted alguna vez información y/o apoyo sobre violencia doméstica en su lugar de trabajo por parte de alguna de las siguientes personas? *


 
¿Reconocen los gerentes de su lugar de trabajo o su empleador el cargo de representante sindical de igualdad o defensora de las mujeres, para apoyar a los miembros que sufren discriminación, acoso sexual u otras formas de violencia? *


 
Sobre una escala de 1 a 10 (en la que 1 = muy mal y 10 = muy bien), asigne a su lugar de trabajo una clasificación por cuanto respecta a los sectores siguientes:

 
Prestación de derechos de maternidad equitativos *











 
Igualdad de condiciones laborales para hombres y mujeres *











 
Compromiso con a la igualdad entre los hombres y mujeres empleados *











 
Compromiso por conseguir un entorno laboral sano y seguro, libre de discriminación y de violencia *











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